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1个员工，如何为企业挣到1000万美元？不再追求成为独角兽，而专注于企业的持续增长能力。在这个时代里，极简之道的创业法则，值得每一个人深思。

简介：

15岁开始创业，上大学一个学期，就作为联合创始人创立了Pinterest（拼趣）并成为二号员工，而后放弃手上期权，开始了他的追逐独角兽之旅。2012年，他创立了Gumroad。2015 年，由于增长达不到预期，裁掉了 75% 的员工，只剩下 5 位核心员工。到 2016 年，公司只剩下作者一人。此时作者开始重新思考企业规模、速度与利润，理顺、简化经营逻辑，提出极简创业经营理念。

萨希尔·拉文吉亚用亲身经历讲述了一个浅显但需要时间验证的道理：做大不等于做强。公司一旦做大，办公场地、人员工资、管理协调等成本飞快上升，利润反而可能下降。如果市场不好，反而会大而不强。现在年轻人的价值观，更适合“小而美”，小部队作战，利润高，时间弹性也高。组织结构“小而美”，正是未来社会的一个趋势。